O projeto consiste em trabalhar ações afirmativas, sensibilização, treinamentos e mentorias voltadas para inclusão de pessoas com deficiência, LGBTI+, negros e negras, mulheres e pessoas de diferentes gerações. Tudo isso sempre alinhado com as estratégias de negócio da organização, comunicação, governança, liderança e clima. Com isso, a DASA espera aumentar a inclusão de pessoas com deficiência e pessoas transgêneras dentro da companhia. Além disso, potencializar a inserção de mulheres em cargos de liderança e pessoas negras.
Nenhum comentário:
Postar um comentário